必须将健康和福祉作为公司整体盈利战略的核心要素。, 同时认识到不同的劳动力群体需要个性化的解决方案.
组织如何为员工建立有效的健康计划
员工的健康和福祉对企业的成功至关重要. 此外, 当员工可以获得广泛的福利时, 倾向于有更好的健康, 更有生产力和忠诚.
我们的报告 2023年按需保健 发现72%能获得10项或10项以上福利的员工更有可能留在雇主身边。, 88%的人认为他们的雇主关心他们的健康和福利, 而82%的人说他们在当前的角色中茁壮成长.
然后, 您如何确保您的员工福利计划满足您的员工需求?
解决福利的四个主要领域很重要:
改变员工的健康和福利体验
工作的未来取决于健康、专注的员工. 随着医疗费用继续上涨, 是时候考虑采取大胆的新措施来实现价值最大化，并在对医疗成本的关注与员工的同情和承诺之间取得平衡了。.
一边, 组织必须将成本保持在最低限度，并保护最终结果, 另一方面, 遵守不断变化的规则, 管理复杂的风险敞口，简化人力资源团队的方案管理.HH. 压力越来越大.
企业还希望通过吸引和留住最优秀的人才来投资于员工，并为员工和家庭提供真正有用的福利。.
我们理解平衡两者的重要性。. 这种平衡行为往往被视为“非此即彼”。. 但我们有不同的看法。. 当方程的两边是同步的, 创造了一个良性循环，其中两者相互加强, 和个人和企业变得更强大.
工作场所健康计划是提高生产力的有效工具, 员工的健康和福利. 关键组成部分包括获得负担得起的医疗保健, 高质量、实惠, 利用数字健康以更个性化的方式让员工参与进来, 社会和方便, 以及评估工作方式以帮助管理社会心理风险.
采用以人为本的设计方法的领导者, 使用数据来驱动企业员工需求决策, 制定提高劳动力参与度的计划, 提高整个组织的文化和士气, 并降低受伤或损坏的风险.
健全的员工福利计划从倾听员工的声音开始，并让公司参与到健康如何影响业务中来. 使用经过验证的方法和分析工具, 我们可以帮助您创建转型解决方案的路线图.
我们已经多次看到，工作场所的文化越健康、越牢固。, 不那么规定性的政策. 因此，为员工提供创新平台的健康、安全的文化至关重要。, 合作和表现. 生产率的提高是可喜的结果, 与更愉快和满意的工作经验.
Mercer Health总裁兼Mercer Marsh福利负责人
美世马什福利如何发挥作用
我们帮助世界各行各业的企业实现双赢的结果. 我们无与伦比的实地存在意味着我们在全球范围内赋予它重大的地方意义。. 我们是健康福利项目的行业领导者, 但我们的思想和行动就像一个竞争对手，为您的员工提供最佳的解决方案.
与我们的市场领先的技术, 我们可以创造利润体验，让您的员工做出更快、更明智的决策, 适合他们的家庭. 但我们的方法不仅有利于你的员工，也有利于你自己。. 我们会给你一个更好的视角和控制你的节目。.
最后，我们的本地专家随时为您和您的员工服务。.
简化流程, 最大限度地减少管理并提供长期效率, 真正有意义的利益.
我们可以在以下方面帮助您:
- 更好地了解您的员工的概况和需求.
- 确定您的员工最看重的健康和福利福利.
- 制定包括预防性保健和一般福利在内的计划.
- 通过全面战略解决心理、身体、社会和财务健康问题.
- 展示你在健康福利方面的投资回报.
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心理健康支持
我们的诊断支持, 心理健康战略和实施帮助您建立健康文化并提供全方位的心理健康支持, 战略性地管理人员的风险. -
健康计划设计
我们通过设计策略帮助您实现利润计划的价值最大化，以促进高质量的护理. 我们将超越市场实践，纳入使项目更具包容性的特点，并解决心理健康等共同差距。. -
数字健康和福祉
利用最好的数字健康项目和我们最先进的数字解决方案，补充传统的健康项目，推进环境目标, 社会事务和治理(ESG). -
普惠性好处
我们的包容性利益解决方案帮助您加速多元化之路, 通过确保您的福利计划支持所有劳动力实现公平和包容. -
残疾管理
我们帮助评估你们的康复和重返工作岗位项目和做法，使员工在生病或受伤后尽快重返工作岗位，并创造注重个人技能的工作场所。. -
成本管理
在员工福利计划中平衡成本和同理心可以帮助你改善财务状况, 降低风险，提高员工满意度和留用率.